Образование Югры берёт новые ориентиры

Упор будет сделан на подготовку кадров с учетом потребностей рынка труда.

Накануне в Югре подписано многостороннее соглашение между участниками федерального проекта «Профессионалитет».

Документ подписали директор департамента образования и науки Югры Алексей Дренин, управляющий директор ООО «Газпромнефть Энергосистемы» Андрей Денисов, и.о. директора АО «ЮТЭК — Региональные сети» Михаил Хохлов, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь» Андрей Кабатов и ректор Югорского государственного университета Роман Кучин.

«В течение года Югра присматривалась к этому проекту. Он инициирован правительством Российской Федерации и в него вступило уже достаточно большое количество субъектов. Образовательные программы с новыми подходами позволяют за более короткий — двухлетний период подготовить высококлассных специалистов при условии активного взаимодействии с промышленным сектором. Для нас это серьезный шаг, Когалым и Ханты-Мансийск входят в этот проект. Благодаря промышленным партнерам, которые поддержали наши колледжи и подписывают соглашения и будут работать в новом формате, который, я уверен, покажет свою эффективность на 100 процентов», — отметил директор департамента образования и науки Югры Алексей Дренин.

6c3904e0-a2d5-46da-a40b-059904c877ce.jpg

Федеральный проект «Профессионалитет» национального проекта «Образование» стартовал в январе 2022 года. Инициатива направлена на создание в системе СПО новой модели подготовки квалифицированных кадров в соответствии с актуальными потребностями реального сектора экономики. Подготовка специалистов по программам «Профессионалитета» будет осуществляться на базе образовательно-производственных центров. На их формирование из федерального бюджета в 2022–2024 годы будет направлено 30 миллиардов рублей.

«Мы стоим на пороге новой важной ступени в региональном образовании. Наши преподаватели максимально погрузятся в атмосферу, в которой будут трудиться будущие выпускники, мы сократим сроки обучения, сконцентрируемся на профессиональных компетенция будущих специалистов. На всех этапах: от составления образовательных программ и учебных планов и до итогового и промежуточного контроля работодатель будет активно включен в образовательные процессы и будет давать объективную оценку компетенциям наших выпускников. Я думаю, за счет этого удастся добиться еще больших результатов с точки зрения трудоустройства и качества образования», — отметил Роман Кучин.

Он подчеркнул, что сегодня на бирже труда нет ни одного выпускника ЮГУ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
86online.ru