Павел Завальный: «От подготовки профессиональных кадров зависит развитие округа и страны»

Задача удовлетворения спроса на рабочие и инженерные кадры нужной квалификации для предприятий нефтегазовой отрасли должна решаться на всех уровнях, и федеральном, и региональном, общими усилиями органов власти, работодателей, профсоюзов, учебного сообщества. От этого зависит развитие нашего округа и страны. Такое объединение усилий уже происходит.

Об этом президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, председатель Комитета Государственной Думы Российской Федерации по энергетике заявил, открывая региональную конференцию по содействию занятости молодежи: «Подготовка кадров на базе средних профессиональных и высших учебных заведений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их трудоустройство».

Мероприятие, организованное Правительством Югры совместно с Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности и Объединением работодателей Югры, прошло 1 декабря 2022 года в столице округа

Парламентарий привел несколько значимых цифр. Численность работников российской нефтегазовой отрасли составляет миллион 117 тысяч человек, 35% из них работает в Югре. Средний возраст – 42 года, треть работников – молодежь, то есть люди до 35 лет.   В Югре работают более 100 компаний и организаций нефтегазового комплекса, более 70 образовательных профессиональных учреждений различного уровня и специализации.

«При этом в отрасли существует и дефицит кадров, и проблема их старения, а механизм подготовки кадров для нее не сбалансирован. И это тоже хорошо видно на примере Югры, где более трети работников трудится по межрегиональной вахте. Высокотехнологичные рабочие специальности востребованы и среди работодателей, и среди выпускников средней и старшей школы. При этом, навыки выпускников и требования компаний зачастую не совпадают, возникает ситуация, при которой одни не могут найти хорошую работу, а другие – грамотных работников. Об этом мне говорят во время встреч с коллективами и учащимися колледжей и ВУЗов региона, которые я провожу регулярно. Последняя была буквально час назад, и мы снова обсуждали вопросы трудоустройства», – заявил Павел Завальный.

Задача удовлетворения спроса на рабочие и инженерные кадры нужной квалификации для предприятий отрасли, от которой зависит развитие всей экономики и социальной сферы страны, должна решаться на всех уровнях, и федеральном, и региональном, общими усилиями органов власти, работодателей, профсоюзов, учебного сообщества. Такое объединение усилий происходит.

22 ноября в присутствии Министра энергетики Николая Григорьевича Шульгинова подписано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 – 2025 годы.

В новое соглашение внесено 15 новых пунктов, расширены разделы «Содействие занятости и развитие кадрового потенциала», «Работа с молодежью». Основной акцент в них сделан на обеспечение реальной связи системы профессиональной подготовки на базе отраслевых профессиональных стандартов и реальных потребностей предприятий нефтегазового комплекса. Новые положения Отраслевого соглашения призваны стимулировать взаимодействие работодателей, образовательных организаций и профсоюзов в вопросах подготовки и последующего трудоустройства специалистов отрасли, повышения значимости системы профессиональных стандартов, её внедрение в повседневную жизнь предприятий.

Работа идет в связке с министерством энергетики, Национальным советом по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе. Об этом расскажет председатель Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе Российской Федерации Павел Евгеньевич Иванов.

Губернатором Югры, Правительством региона ведется работа по развитию человеческого капитала, в том числе, через повышение качества образования и создание возможностей трудоустройства. Открываются новые профильные учебные заведения, включая филиалы ВУЗов. В эту работу включились и работающие в округе нефтегазовые компании.

«Что касается совместной деятельности, год назад мы этим же составом проводили первую Конференцию по проблемам профессиональной подготовки, трудоустройства молодежи. По ее итогам были предложены единые подходы к решению проблем подготовки кадров и трудоустройства выпускников на предприятиях нефтегазового комплекса. Мы приступили к работе по переориентации нефтегазовых компаний на пополнение рабочих кадров, специалистов за счет выпускников колледжей и вузов Югры. Определенные положительные сдвиги уже есть. Важнейшими нашими задачами считаю разработку на уровне Правительства Югры и включение в окружную государственную программу «Поддержка занятости населения» предложений о государственной поддержке работодателей, привлекающих работников из числа выпускников среднего и высшего профессионального образования без опыта работы на первое рабочее место; совместную подготовку предложений по формированию региональной «Программы по содействию занятости молодежи на перспективный период до 2030 года»; стимулирование интереса органов государственной и муниципальной власти к развитию системы координации заказа специалистов для организаций, находящихся в их ведении. Важным считаю и учреждение окружной премии «Лучший работодатель» – компании нужно поощрять в их деятельности на благо региона», – уверен Павел Завальный.

Total
0
Shares
Предыдущая статья

Трассу «Уренгой – Надым – Советский» приведут в надлежащее состояние в 2024 году

Следующая статья

В МФЦ Ханты-Мансийска откроют фронт-офис центра занятости

Связанные сообщения