Поправки к закону о вакцинации граждан России

Ведомство Роструда недавно опубликовало сообщение, в котором уточняет правила отстранения от работы непривитых сотрудников. Такое письмо ведомство направило в ассоциацию корпоративных юристов. В этом документе даны рекомендации для работодателя, который может не допустить к работе непривитого сотрудника. Он также имеет право не выплачивать работнику зарплату, если у него не имеется медицинский отвод.

Такое положение начинает действовать с 15 августа этого года. Если работник напишет письменный отказ от вакцинации, то работодатель может отстранить его на законных основаниях. При этом он всегда может вернуться на неё, если сделает прививку. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, разрешающие отстранение от работы не вакцинированных сотрудников в условиях пандемии.

Одним из таких актов является закон об общественной вакцинации и профилактики инфекционных болезней. Отказ от требований закона может привести к заражению человека и повлиять на уровень роста эпидемиологической обстановки. В этом случае сотрудника обязаны изолировать и не допустить на своё рабочее место.

В официальном письме ведомства Роструд отображена информация о том, что вакцинация от коронавируса была включена в календарь прививок. Обязательные мероприятия по вакцинации отдельной категории граждан зависят от эпидемиологической обстановки в конкретном районе. Решения в этом случае принимает главный врач региона.

Ранее информацию о вакцинации работников озвучивал министр труда России Котяков Антон. Он сообщил, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника от работы без выплаты ему заработной платы. Глава ведомства Роспотребнадзор Андреева Елена издала указ, в котором обязала пройти вакцинацию в Москве до 15 августа работникам таких сфер:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
86online.ru