ЦУР стал площадкой проекта «Лидеры изменений Югры»

В Ханты-Мансийске проходит пятый модуль региональной образовательной программы по развитию управленческих компетенций «Лидеры изменений Югры». Одной из тематических площадок выступил Центр управления регионом. Здесь участники проекта, заместители глав и руководители структурных подразделений администраций, председатели муниципальных дум подробно познакомились с работой центра. Этот опыт они используют в работе муниципальных центров управления.

Напомним, правительством региона совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ реализуется образовательный интенсив «Лидеры изменений Югры». Его целью является развитие управленческих компетенций руководителей муниципальных образований округа и лиц, включенных в кадровый резерв, формирование команды лидеров со стратегическим видением социально-экономического развития территорий муниципальных образований.

Интенсив состоит из 6 модулей: «Личная и командная эффективность», «Стратегическое управление территорией», «Стажировка в регионе», «Инвестиционная привлекательность и развитие территорий», «Современная политика: правила, тренды и вызовы» и «Человеческий капитал муниципалитета».

«Поскольку цель проекта — подготовка современных универсальных управленцев, которые умеют анализировать и решать задачи разного масштаба и уровня сложности с учетом, в том числе, интересов жителей, мы организовали одну из площадок программы в Центре управления регионом»,- сообщил директор окружного департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Александр Деменко.

«ЦУР — это про изменения, поэтому закономерно, что мы выступаем одной из площадок проекта «Лидеры изменений Югры», — говорит руководитель центра Валентина Колпакова. — Сейчас, когда в основе стратегии развития нашего региона лежит качество жизни югорчан и управленческие решения принимаются с учетом мнения людей и их потребностей, такое мероприятие — возможность выстроить работу органов власти в новом формате, попробовать посмотреть на проблемы новым взглядом, адаптировать их решение в зависимости от особенностей муниципалитетов».

Здесь прошло практическое занятие модуля «Человеческий капитал муниципалитета». Специалисты ЦУР проанализировали сообщения жителей округа, зафиксированные системой «Инцидент Менеджмент» за последние полгода, выявили часто встречающиеся и разделили их на темы. В результате в топ-3 вошли: «Уборка снега», «Отлов безнадзорных домашних животных», «Неудовлетворительное качество воды».

Завершится интенсив 5 марта этого года.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
86online.ru