Закон фракции «Единая России» об «удаленке» успешно работает в Югре

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, в ряде регионов страны часть сотрудников была переведена на удаленную работу. Такие меры ввели в Ханты-Мансийском округе, Москве, Ленинградской, Оренбургской, Пензенской и Волгоградской областях и Республике Алтай. Чтобы защитить права работников при дистанционной занятости, фракция «Единая Россия» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу в январе этого года.

Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах «удаленки». Поправки в частности определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной дистанционной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и офиса.

При этом вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы сотруднику.

«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, и защита прав работников. С участием «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров в связи с реализацией положений данного закона зафиксировано не было», – сообщил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Он также рассказал, что фракция продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остались неурегулированными вопросы о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Они будут решаться депутатами нового созыва Госдумы.

В Федерации независимых профсоюзов России подтвердили – массовых запросов на усовершенствование закона от работников пока не поступало.

«Закон еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. Однако существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Пока потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые вопросы», – поделился председатель организации Михаил Шмаков.

Эксперт считает, что в России будет развиваться частичная «удаленка» – комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в офисе и на дому.

«Есть, конечно, отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается», – резюмировал Шмаков.

«В прошлом году мы уже столкнулись с необходимостью перевести большое количество граждан на удаленную форму работы. Стало очевидно, что такой формат взаимодействия между работодателем и сотрудником недостаточно урегулирован в законодательстве, что послужило причиной трудовых споров. Законодательная инициатива «Единой России» в полной мере закрепляет права тех, кто трудится из дома. К тому же, формат дистанционной работы развивается, поэтому я считаю, что данные поправки в Трудовой кодекс будут полезны и после окончания пандемии», – подчеркнула зампредседателя думы Югры Наталья Западнова.

Исследования показывают, что формат дистанционной работы, апробированный вовремя коронавирусных ограничений, стал более востребованным в регионах страны, чем до пандемии. Этой весной в России удаленно работали уже более трех миллионов человек или порядка 5,5% от общего числа граждан. Тогда как до пандемии официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч, и их права особо не регулировались. Как прогнозируют в Минтруде, в перспективе их количество может достичь 10% населения и 5,5 млн человек.

Total
0
Shares
Предыдущая статья

«В разговоре с телефонным мошенником важно как можно раньше положить трубку», - советуют югорчанам в полиции

Следующая статья

Жители Радужного спросят у губернатора Югры о наболевшем

Связанные сообщения